BEDRIJFSVERANTWOORDELIJKHEID

Bij Carhartt weten we dat woorden alleen niet genoeg zijn om de wereld te verbeteren. Daarom laten we hieronder zien hoe wij actie ondernemen.

Toen ons bedrijf in 1889 werd opgericht, sprak Hamilton Carhartt over de rol van de verantwoordelijkheid van een bedrijf om "rechtvaardig en eerlijk te handelen, met winst indien mogelijk". Deze kernprincipes liggen al meer dan 125 jaar ten grondslag aan Carhartts manier van zakendoen en zijn vandaag de dag nog even relevant als in 1889.

Voortbouwend op onze wortels als Amerikaans bedrijf worden Carhartt producten vandaag de dag wereldwijd gemaakt en verkocht. De productie vindt plaats in de eigen fabrieken van het bedrijf in de VS en Mexico en in een netwerk van leveranciers en licentiehouders over de hele wereld.

We zijn ons bewust van de uitdagingen op het gebied van milieu en mensenrechten die wereldwijde inkoop met zich meebrengt en we hebben een aantal belangrijke stappen genomen om ervoor te zorgen dat onze principes worden nageleefd in het wereldwijde netwerk van fabrieken die onze activiteiten ondersteunen. De belangrijkste stappen zijn:

* Het implementeren van een 'Gedragscode voor de werkplek' (Workplace Code of Conduct) waarin de verwachtingen zijn vastgelegd ten aanzien van al onze relaties met leveranciers en licentiehouders. Deze gedragscode bevat belangrijke basisverwachtingen met betrekking tot milieubescherming, verantwoorde arbeidsomstandigheden en fundamentele mensenrechten. De code is gebaseerd op de basisverdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie en de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens van de VN.

* Zoals uiteengezet in onze Global Social Responsibility Supplier Manual, zijn alle fabrieken verplicht om audits te laten uitvoeren door externe auditbedrijven volgens door Carhartt goedgekeurde programma's om naleving van de principes uit de Carhartt 'Gedragscode voor de werkplek' te garanderen. De fabrieken moeten de audits succesvol blijven doorlopen zolang hun relatie met Carhartt voortduurt.

Naast de externe audits voert Carhartt's Global Social Responsibility team ter plekke controles uit bij alle fabrieken om te bevestigen dat ze volledig voldoen aan de gedragscode en om samen met de fabrieken te werken aan eventuele verbeteringen die nodig zijn om volledig te voldoen aan de Carhartt 'Gedragscode voor de werkplek'.

* In aanvulling op deze beoordelingen, zijn medewerkers van Carhartt's sourcing en kwaliteitsborging werkzaam in de fabrieken van de toeleveranciers en/of er brengen doorlopend bezoeken aan. Deze medewerkers hebben een training gevolgd over verantwoorde werkomstandigheden en Carhartt's verwachtingen ten aanzien van leveranciers. Dankzij de regelmatige aanwezigheid van Carhartt-personeel op de fabrieken van leveranciers kunnen we de dagelijkse werkomstandigheden nauwlettend in de gaten houden, in aanvulling op de periodieke audits door derden of beoordelingen door Carhartt's Global Social Responsibility-team.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met

Media Inquiries:
Erica Salomon
Communicatiemanager
esalomon@carhartt.com

Andere vragen:
Anna Inch
Vice-president algemeen juridisch adviseur
ainch@carhartt.com

Relevante sectie van de California Supply Chain Transparency Act van 2010

(1) Elke detailhandelaar of fabrikant die zaken doet in deze staat en een jaarlijkse wereldwijde bruto-opbrengst heeft van meer dan honderd miljoen dollar ($ 100.000.000) moet, zoals beschreven in onderafdeling (c), zijn inspanningen openbaar maken met betrekking tot het uitbannen van slavernij en mensenhandel uit zijn directe toeleveringsketen voor tastbare goederen die te koop worden aangeboden.

(c) De in onderafdeling (a) beschreven openbaarmaking moet ten minste vermelden in welke mate, indien van toepassing, de detailhandelaar of fabrikant elk van de volgende acties onderneemt:

(1) Controleert de toeleveringsketens van producten om de risico's van mensenhandel en slavernij te beoordelen en aan te pakken. Indien de controle niet door een derde partij wordt uitgevoerd, moet dit worden vermeld.
(2) Voert audits uit bij leveranciers om te beoordelen of de leveranciers voldoen aan de bedrijfsnormen voor mensenhandel en slavernij in toeleveringsketens. Indien de controle geen onafhankelijke, onaangekondigde audit was, moet dit worden vermeld.
(3) Eist van directe leveranciers dat zij verklaren dat de materialen die in het product zijn verwerkt voldoen aan de wetgeving inzake slavernij en mensenhandel van het land of de landen waarin zij zakendoen.
(4) Hanteert interne verantwoordingsnormen en -procedures voor werknemers of aannemers die niet voldoen aan de bedrijfsnormen met betrekking tot slavernij en mensenhandel.
(5) Biedt werknemers en management van het bedrijf, die direct verantwoordelijk zijn voor het beheer van de toeleveringsketen, training over mensenhandel en slavernij, in het bijzonder met betrekking tot het beperken van risico's binnen de toeleveringsketens van producten.

In september 2010 heeft de staat Californië wetgeving aangenomen die alle bedrijven die zaken doen in de staat verplicht om informatie te verstrekken over de acties die worden ondernomen om de risico's van mensenhandel en slavernij in hun wereldwijde toeleveringsketens aan te pakken. Hieronder staan Carhartt's antwoorden op de vijf verplichte openbaarmakingen die in de wetgeving worden beschreven:

Controle - Alle fabrieken die goederen voor Carhartt produceren, moeten zich houden aan de 'Gedragscode voor de werkplek' van het bedrijf, die een uitdrukkelijk verbod bevat op dwangarbeid, waaronder onvrijwillige arbeid, arbeid in gevangenschap of mensenhandel of arbeid die anderszins is verkregen door middel van geweld, fraude of dwang -- contractarbeid, schuldarbeid. Deze verwachtingen gelden voor alle leveranciers van Carhartt. Van toeleveranciers van Carhartt wordt verwacht dat zij deze normen ook hanteren voor al hun toeleveranciers en dat zij praktijken in gang zetten om ervoor te zorgen dat deze normen worden overgenomen door het wereldwijde toeleveringsnetwerk dat Carhartt ondersteunt. Controle vindt plaats door middel van een tweeledige aanpak die bestaat uit een combinatie van certificeringsaudits door derden (bijv. WRAP, BSCI, Better Work, etc.) en Onsite Verification Assessments van Carhartt's Global Social Responsibility Team. Meer informatie over Carhartt's tweeledige aanpak is te vinden in Carhartt's Global Social Responsibility Supplier Manual.

Audit - Certificeringsaudits worden uitgevoerd door gerenommeerde externe beoordelingsbureaus vinden meestal onaangekondigd plaats binnen een periode van 15 tot 30 dagen. Bij deze audits worden de huidige fabrieksomstandigheden geëvalueerd, evenals het beleid, de procedures en de managementsystemen die nodig zijn voor een voortdurende naleving. Controlebeoordelingen ter plaatse (Onsite Verification Assessments) worden uitgevoerd door het team Global Social Responsibility van Carhartt (of door contractanten die zijn ingehuurd om op te treden als vertegenwoordigers van Carhartt) en bestaan uit een combinatie van aangekondigde en onaangekondigde bezoeken. Deze beoordelingen worden gebruikt om de informatie in de certificeringsaudits te verifiëren, de algehele naleving van de eisen van Carhartt door de fabriek te beoordelen en rechtsreeks met de fabrieken te werken aan eventuele verbeteringen.

Certificering - Carhartt's 'Gedragscode voor de werkplek' vereist van alle leveranciers de volledige naleving van alle lokale wet- en regelgeving, inclusief die welke betrekking hebben op slavernij en mensenhandel. In het geval dat de lokale wetgeving niet afdoende is, verbiedt Carhartt's 'Gedragscode voor de werkplek' leveranciers verder om gebruik te maken van "onvrijwillige arbeid, arbeid uit gevangenschap of mensenhandel of arbeid die anderszins is verkregen door middel van geweld, fraude of dwang -- contractarbeid, schuldarbeid of anderszins". Leveranciers verklaren dat ze deze verwachtingen begrijpen en naleven voordat ze met de productie van Carhartt beginnen en vervolgens periodiek.

Interne verantwoording - Verantwoorde arbeidsomstandigheden zijn al sinds de oprichting in 1889 een kernwaarde van Carhartt. De interne verantwoordelijkheid ligt bij de leiding van de belangrijkste bedrijfsfuncties die verantwoordelijk zijn voor de relevante commerciële relaties - bijvoorbeeld de Sourcing-functie voor alle relaties met snij- en naaileveranciers, Productontwikkeling met grondstoffenleveranciers en de Licentie-afdeling voor alle licentieovereenkomsten. Alle leveranciers en licentiehouders van Carhartt moeten zich houden aan onze gedragscode en certificeringen van derden handhaven, zoals beschreven in de Global Social Responsibility Supplier Manual.

Als blijkt dat een leverancier de gedragscode van Carhartt niet naleeft, worden passende corrigerende maatregelen genomen. Hoewel we er de voorkeur aan geven om met leveranciers samen te werken om de omstandigheden te verbeteren, worden schendingen met betrekking tot mensenhandel of slavernij geclassificeerd als 'zero tolerance'-kwesties die onmiddellijk moeten worden opgelost met corrigerende maatregelen voor de lange termijn (goedgekeurd en gemonitord door Carhartt), anders zal Carhartt de contractuele relatie beëindigen.

Training - Met de steun van WRAP heeft Carhartt training gegeven over de 'Gedragscode voor de werkplek' van het bedrijf - inclusief bepalingen over mensenhandel en slavernij. Personen die deze training hebben voltooid zijn onder andere leidinggevenden in de toeleveringsketen, van vice-presidenten tot managers in onze sourcing- en kwaliteitsborgingsactiviteiten. Bepaalde personen in onze douaneactiviteit hebben de training ook gevolgd. We zijn momenteel bezig om de training uit te breiden naar anderen binnen onze organisatie.

BEDRIJFSVERANTWOORDELIJKHEID

BEDRIJFSVERANTWOORDELIJKHEID

OPENBAARMAKING IN CALIFORNIË

Wereldwijde sociale verantwoordelijkheid

WERELDWIJDE FABRIEKSKAART

PRODUCTVEILIGHEID EN WETTELIJKE COMPLIANCE

TOEGANKELIJKHEIDSVERKLARING

ONZE TOEWIJDING AAN TOEGANKELIJKHEID